Im Rahmen der Rekrutierung von Arbeitskräften ist es unser Ziel, die richten Personen für die jeweiligen Arbeitsplätze zu finden. Die Auswahl erfolgt durch strenge Auswahlkriterien, die es ermöglichen, die geeignetsten Personen zu finden. Dabei kommt es darauf an, dass diese sich mit dem Wertekanon unseres Unternehmens identifizieren, dass sie kundenorientiert, lernbereit, teamfähig und offen für neue Entwicklungen und Veränderungen sind sowie Innovationen folgen.

Während des Rekrutierungsprozesses müssen in Abhängigkeit von den jeweiligen Anforderungen an die entsprechende Position, folgende Bedingungen erfüllt werden:

• Englisch und/oder Deutsch-Test,
• Intelligenztest,
•  Persönlichkeitstest,
• Kompetenzorientiertes Interview.

Um Kontinuität und Wachstum des Unternehmens sicher zu stellen, sollten die HR Ressourcen in höchst effizienter Weise gemanagt und verbessert werden. Es wird angestrebt, die individuelle Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter durch Managementschulungen zu Themen wie Ziel- und ergebnisorientiertes Management, Kompetenz- und Leistungsmanagement zu erhöhen. Die Auswertung der Schulungsergebnisse liefert die Grundlage für weitere Trainings- und Entwicklungsmanagement-, Karriereplanungs- und Gehaltsmanagement-Fortbildungsseminare.